中途採用の求人で、中高年を募集することには幾つかのメリットがあります。中途採用で必要とする人材は即戦力となる者です。その意味では、同じ業務をこなすなら若い人材の方が効率良く作業をこなすことができるものです。
また新しい事を覚えるのも、やはり若い人材の方が早いものです。

けれども仕事というものは、スピードや正確性だけが全てでは無いものです。中高年が持つ経験は大きな財産となります。例えば事故や問題が発生しそうな状況を感じ取り、回避行動を取れるのは長い経験で培う勘が必要です。これは若い世代にはなかなか難しいものとなります。

また、ちょっとした事から課題の発見をしたり、またそれを解決できるのも経験のなせる技となります。業務効率を向上させるために不可欠となるこのスキルは、長く積み重ねた経験がどうしても必要となってきます。
また、円滑なコミュニケーションを取ることができるのも、様々な場面を乗り越えてくることによる経験によるものです。若い世代の人材はどうしても我慢できずに人とぶつかることをも厭わないものです。それが良い方向につながれば良いものですが、チームの団結力を高める上では障害となることもあります。

そのような場面に必要となるのは、数々の修羅場をくぐり抜けてきた中高年のスキルです。何かと個人プレーに走りがちになる組織にはどうしても、このような人材は必要となるものです。そのために多くの企業では求人募集をかけるわけです。